自经济改革以来，中国的社会经济环境发生了极大的变化，计划经济逐步为市场经济所取代，相应地，劳动力市场逐步形成，政府的劳动人事制度和政策也随之改变。这一系列的变化使女性在劳动力市场的参与率、分布领域、机会结构及其男女两性的收入差距都发生了变化，同时，劳动力市场中的一些性别不平等现象和性别歧视现象开始出现并日益盛行，比如：“女大学生就业难”，大量女性被迫提前退休或下岗，生育期女性被企业解雇，某些行业或单位拒绝雇用女性，等等。这些现象引起社会舆论的广泛关注，然而，政府相关部门并未能提出相应对策，以减少上述这些性别歧视现象，相反，劳动力市场中的性别不平等还在继续发展，而劳动力市场的性别不平等又进一步影响了女性在整个社会分层中的地位状况。但是，这些问题未能引起政府决策者的足够重视，在经济效益优先和经济增长为最重要目标的大环境下，劳动力市场性别不平等问题被边缘化了，它不是社会政策制定者们考虑的重点，而人们对于不平等问题的关注，多集中于贫富分化、地区差距和城乡差距等问题，劳动力市场中的性别不平等受到忽视，甚至被认为是合理的、符合市场竞争规则的现象。为了充分了解当前的劳动力市场的性别差异和不平等现象，探寻导致这些现象的原因，深入分析劳动力市场的不平等与性别分层之间的关系，提供消除和减少劳动力市场的性别不平等现象的政策方案，我们开展了“劳动力市场的性别不平等与职业地位获得的性别差异”的专题研究，此项研究为中国社会科学院的重点项目。与此同时，我们还实施了另外两项相关研究，一项是福特基金会资助的“劳动力市场的性别不平等：职业性别分割与两性收入差异”，另一项是由中国社会科学院社会学研究所资助的“社会经济地位获得的性别差异”。本书即是这三项研究的初步成果。希望我们提供的研究成果能有助于深化人们对这一问题的认识，能推进这一领域的研究，能为相关政府部门提供政策思路。本书的撰稿者包括：李春玲 中国社会科学院社会学研究所研究员（导言；第二、三、四章）石秀印 中国社会科学院社会学研究所研究员（第一、五、六章）杨旻 北京工商大学助理研究员（第七章）罗忠勇 湖南师范大学社会学系副教授（第八章）石彤 中华女子学院社会学系主任、教授（第九章）王献蜜 中华女子学院社会学系副教授（第九章）除了上述的撰稿者以外，还有一些研究人员参与了课题研究和调查，包括：谭深：中国社会科学院社会学研究所研究员中山大学社会系教授刘林平云南社会科学院社会学研究所研究员乔亨瑞、张宏文中国劳动学院教授冯同庆在此向所有参与本项研究的所有同人表示感谢。另外，也感谢中国社会科学出版社任明编辑，他为本书的编辑出版付出了努力。李春玲2011年1月25日

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