政府首席信息官制度理论与实践研究
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数据资源是政府治国理政的重要资源,对于政府海量数据资源的规划、管理和深度开发利用需要政府CIO(CIO:Chief Information Officer)这类专门的人才的支持。而对于这类人才的建设和管理,也将会从制度层面提出更高的要求。本书将以心理学中的归因理论为基础,结合组织管理中的领导理论、组织理论,采用文献研究、专家访谈、问卷调查、逻辑归纳、结构方程等方法来研究政府首席信息官制度问题。本书研究的三大核心内容如下:(1)影响政府信息化绩效的因素有哪些?他们是如何影响信息化绩效的?(2)基于这些因素的“政府CIO制度”的理论基础和具体内容是什么?(3)政府CIO制度与大部制改革、大数据、行政文化的关系。
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