如今传统性别角色逐渐模糊化,“男主外女主内”的传统观念开始发生转变,男女职员均需要肩负起赡养父母和照顾子女的家庭责任,员工身兼多重角色已成为普遍现象。本书关注工作家庭间多重角色参与的关系互动本质。从“互惠”交换视角,构建了角色资源累积与动态循环模型、工作—家庭角色资源跨界增益的路径模型、中国情境下工作家庭冲突/增益的资源耗损与获取路径模型。在理论模型基础上,进一步实证检验了支持型角色资源跨界增益与扩散的作用机理,为工作家庭界面管理和员工激励提供科学有效的分析工具。
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