ISBN:978-7-5227-3018-9
出版日期:2024-01
页数:167
字数:143.0千字
点击量:979次
定价:56.00元
本书以中国经济体制改革为背景,采用2010年中国“六普”数据和2012年“中国雇主-雇员匹配追踪调查”数据,借助OLS回归、Oaxaca分解和固定效应模型等计量经济学方法,探析中国职业隔离的发展趋势与性别工资差异的多重成因。研究显示,职业隔离水平总体呈下降趋势;人力资本投资对缩小性别工资差异有显著作用;职业隔离在一定程度上减少了性别工资差异;此外,企业特征对性别工资差异也有显著影响。
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