知识经济时代已经来临。在知识经济社会里，知识是经济增长的内动力，人才是经济发展的决定性因素。20世纪80年代初，美国通用电气公司总裁杰克·韦尔奇提出这样的口号：“人，是我们最重要的资产！”卡耐基曾说过：“如果我的企业被烧掉了，只要把人留下，20年后我还是钢铁大王。”美国著名企业家艾科卡说过：“你可以取走我企业的所有存款，拆去我工厂里所有的设备，但务必请你留下我所有的成员。因为他们才是企业的真正财产。”对现代企业来说，“人”是最宝贵的资源，只有做好了“人”的工作，企业才能够无往而不胜。21世纪将是知识经济占主导地位的世纪。知识经济时代，人们创造知识和运用知识的能力和效率已成为影响一个国家综合国力和国际竞争力的关键因素。知识经济发展凸显了人才的战略作用。近年来，许多国家为了在知识经济时代占有主导作用，都在研究制定跨世纪的人才战略。美国提出：要培养新世纪的美国人；日本提出：要培养世纪通用的日本人；加拿大提出：要培养21世纪的接班人才；韩国提出：要以头脑强国；新加坡也在积极引进人才。因此，21世纪的竞争实际上是人才的竞争。在这个竞争范围日益扩大、竞争程度空前激烈的时代，能否确立竞争优势，成为知识经济的企业“英雄”，关键在于人力资源和对人力资源的管理。我们要充分认清形势，高度重视人才的重要作用，牢固树立人才是“第一资源”、“第一资本”、“第一动力”的观念。探索人才发展新路，开创人才资源开发新局面，是我们迎接知识经济的必然选择，也是我们面对新世纪谋求自身发展的必然选择。在我国，对于人才的关注还是比较多的。但是，更深层地研究人才管理还需进一步努力。本书的初衷就是要唤起人们对人才管理的重视，以尽教师的一点责任。本书是作者近年来在教学和社会调研中，对有关问题的思考加以初步整理总结。本书的任务是把人力资源管理中的核心内容整理出来，介绍给读者。希望本书不仅在理论上，而且在实践中为广大读者提供帮助。全书共分10章，包括人力资源管理概论、工作分析、人力资源规划、招聘策划、员工选择、培训与开发、绩效考评、员工激励、人力资源跨文化管理和职业生涯管理。本书力求以通俗易懂的语言、现实贴切的实例，详细阐述人力资源管理的理论、政策、制度、流程、办法与技术等方面的专业知识，目的是使读者了解人力资源管理的有关内容，掌握相关的知识、技能与方法。本书第四版是在第三版基础上做了大量修改而成的。首先，增加了近两年来人力资源管理领域出现的新知识、新理论和新方法。其次，增加了许多知名企业的成功案例，使读者能够将所学知识与企业的实际情况加以对照，提高运用所学知识分析实际问题、解决实际问题的能力。最后，增加了许多新资料（包括小故事、实用表单等），使本书更具有可读性和实用性。本书适合企业各级各类管理者、政府行政管理人员、人力资源管理专业人员、大专院校管理专业学生和一切有志于了解人力资源管理相关知识的人士学习和使用。本书在写作过程中得到所在单位领导和同事的大力支持和帮助。在此向他们表示感谢。本书在写作过程中，参考了许多国内外专家学者的著作和研究成果，并尽可能对参考或引用内容及观点做了注释，列出了参考文献。在此，特向这些著作和研究成果的作者表示感谢。本书在编写和出版过程中得到了中国社会科学出版社的大力支持，特别是卢小生编审的具体指导和帮助。在此表示衷心的感谢！由于作者水平有限，疏漏之处在所难免，敬请专家学者和广大读者批评指正,共同推进我国人力资源管理论的发展。编著者2008年10月

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