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组织信任与教师绩效薪酬偏好

ISBN：978-7-5161-4377-3

出版日期：2014-06

页数：245

字数：254.0千字

点击量：8502次

定价：46.00元

中图法分类：
出版单位：
中国社会科学出版社
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专题：
基金信息： 本研究得到浙江省自然科学基金资助，项目编号为LY14G030007 展开
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图书简介

本书围绕提高组织绩效管理系统效能和绩效薪酬制度效果的目标，在组织信任视角下，构建绩效考核者的组织信任对个体绩效薪酬偏好的影响模型，并结合义务教育教师的样本调查数据，运用多个方法进行检验，证实绩效考核者的组织信任在情感承诺、注意聚焦中介下显著影响义务教育教师绩效薪酬偏好的研究假设，从理论上拓展了组织信任对个体态度和行为影响的研究对象，为绩效薪酬偏好和绩效薪酬分选效应理论研究提供了新证据。研究结论可以直接帮助组织健全绩效考核机构，优化组织的绩效薪酬体系。

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