2007—2010年在同济大学经济与管理学院师从罗瑾琏教授攻读博士学位。罗老师在组织行为与人力资源管理领域耕耘多年，造诣颇深。在跟随罗老师读书期间，不仅领略到了罗老师高水准的学术造诣、大师级的人文素养，更是在生活上得到老师的种种关怀。罗老师亦师亦友，与她相处的日子里如沐春风，让科研变成了一件非常快乐的事。读博期间，我参与了罗老师主持的多项科研课题与项目，重点研究了科技人才成长相关论题，并在参加工作后持续关注、参与这方面的研究，有了一定的积累。2012年9月，我开始跟随朱春奎教授在复旦大学国际关系与公共事务学院公共管理博士后流动站继续相关领域的科研工作，对公共管理领域的相关论题展开深入研究。朱老师严谨治学的态度和不懈探索的学术精神，让我受益良多。本书的完成与出版，得到了两位老师的大力支持与帮助，老师们鼓励我将以前积累的成果发表，为今后的科研道路奠定基础。在他们的支持下，我开始将相关的研究内容进行梳理，并与老师们多次讨论书稿框架与内容体系，最终形成了本书的内容结构。不可否认的是，这本书的成稿的确为我博士后期间的研究作了很好的铺垫。在本书的完成过程中，还有许多同门做出了贡献。李思宏师兄对本书前两篇中的部分内容给予了补充与完善，刘权师兄对本书第五篇中部分内容给予了协助与支持，同时邹美美师妹参与了书稿初期的校订工作，在此对各位同门的帮助表示感谢。本书在编写过程中参阅了大量的研究文献，文中已经在相应位置标出，但部分文献遗漏出处。在此一并对相关学者表示感谢。同时，感谢出版社编辑老师的辛苦工作，特别是王曦老师在修稿、发行过程中对我无私的帮助，使我在没有压力的状态下完成书稿的修订、完善工作。在此，一并感谢我的领导、同事，在单位工作的大部分时间里，我能够与科技人才广泛接触，并深度调研获得大量信息，多次与领导同事们探讨科技创新以及科技创新人才相关议题，积累了丰富的素材。书稿的出版也得到了我先生的鼎力支持，感谢他主动分担，一直在身边默默陪伴我成长。乖巧可爱的女儿，带给我无尽的快乐与幸福，更是我不断前进的动力。我前行的每一步都伴随着父母和姐姐的关爱与支持，他们无私奉献，不断为我分忧解难；感谢公公婆婆帮忙照顾宝宝，让我能够安心工作，家人们是我强大的后援团。感恩、感谢！本书只是一个初步的成果，其中不足之处在所难免，请读者与同仁多提宝贵意见。张冬梅2015年5月

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