本书分为四个部分。第一部分介绍研究背鲁（第一章和第二章），梳理人力资本理论和外包理论的研究现状，讨论我国的人力资本水平、国际比较情况、国际外包的测量问题，以及在改革开放后我国外包业务的发展情况。第二部分（第三章）从国际服务外包区位决策的角度出发，对比劳动力成本因素和人力资本因素的重要性。选取了七个主要离岸服务外包承接国的劳动力成本数据和人力资本数据进行对比研究，总结国际咨询公司的调研结果，并基于1985—2011年中国外包数据进行计量建模。第三部分（第四章和第五章）讨论外包活动对发展中国家工资收入的影响。第四章在国际分工的分析框架中引入了人力资本差异因素，讨论承接外包对工资差距的影响；第五章通过对中国制造业数据的实证分析来佐证本书的研究结论第四部分（第六章)对我国人力资本发展和居民工资收入稳健增长的前景进行分析与探讨，并为实现我国贸易、人力资本和|资良性互动发展的体系提出政策建议。

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