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日本劳动法研究

Study of Labour Law of Japan

ISBN:978-7-5161-3061-2

出版日期:2013-12

页数:412

字数:471.0千字

点击量:9584次

定价:68.00元

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基金信息: 国家社科基金后期资助项目 展开

图书简介

近年来在日本社会经济发展过程中,劳动法所处的环境发生了很大变化,导致了其终身雇用制和年功序列制的动摇,也带来了劳动力供需体制的变革和劳动立法的加速进行。本书希望从现代社会日本劳动法的发展入手,分析日本劳动法学的先进理念、立法成果和判例实践,为我国劳动法的发展提供参考和借鉴。

本书有以下几个特点:

一是体系完整,重点突出。日本劳动法令集有上下两册计共4500多页,与“二战”后的“劳动三法”(《劳动组合法》、《劳动关系调整法》、《劳动基准法》)相比内容增加了百倍以上,特别是近年来相关立法和修订呈加速之势,增加了许多新的内容。《六法全书》中收录了13个劳动关系法令1632763,其中2007年新制定的《劳动契约法》和该年大幅度修改的《短时间劳动法》在2008年版的《六法全书》中被首次收录。本书以上述13个主要法律为基本研究内容,尽量避免抽象的记述,简洁平实地论述日本劳动法的产生和发展,在结构上以雇用保障法(劳动市场法)、个别劳动关系法(雇用关系法)、集体劳动关系法(劳资关系法)和公务员劳动关系法为基本框架,采用章、节的体例,注重研究现代日本劳动法的理论体系、主要内容、学说观点、判例法理等,内容涵盖了日本劳动法的主要问题,删繁就简、结构完整、清晰易懂。在内容相对平衡的同时,考虑到我国劳动法发展所面临的课题以及国内读者的需求,与日本传统劳动法著作相比对相关章节的内容进行了充实,比如派遣劳动问题、外国人劳动者问题、大学生就业问题、性别歧视与平等问题,等等,以有助于国内读者从日本社会、历史、文化的大背景出发,对其现实的劳动法律规则有更好的认识与把握。

二是反映了最新的研究和立法成果。本书不拘泥于一家之言,而是博采众长,对日本学者各种学说、研究动态特别是相对立的观点加以介绍分析,对已经成为通说和定论的理论进行重点解读,避免以偏概全,以保证本书的科学性。同时,本书关注日本劳动法的最新立法发展,其中最新的法律更新为2012年10月修改的《劳动者派遣法》。在此基础上,结合时代发展带来的新课题,提出作者的见解,并对学说的发展趋势进行展望,使读者在纵观日本劳动法体系的同时,能深入了解其法律规定和现实的热点、争点问题。

三是结合重要判例进行法理分析。本书注重案例的介绍和分析,这些判例包括经典判例、热点判例、疑难判例等,这些重要判例都是在学习和研究日本劳动法时被经常分析和引用的。日本是大陆法系国家,但十分注重对判例的积累,在劳动法领域,由于劳动环境的变化多样,在对劳动法律的适用存在学说上的争论和判断困难的情况下,判例法理和规制得到了发展,特别是最高裁判所的判决具有一定的指向意义,因此本书重点对最高裁判所的相关判例进行介绍评析。

最后,鉴于日本主要劳动法律没有中文译本或者译本较旧,为便于国内学者的研究,笔者翻译了日本最新修订的《劳动基准法》、《劳动组合法》、《劳动关系调整法》和《劳动契约法》,附于卷末;本书在写作过程中,研究和借鉴了大量日本学者的学术成果,在此将主要参考书目附后,供国内学者了解和参考。

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