返回总库｜ 首页
个人中心 切换用户 退出登录
｜ 注册
收藏 纠错 引文

互依理论视角下的团队信任与绩效优化

ISBN：978-7-5161-6417-4

出版日期：2016-04

页数：224

字数：200.0千字

点击量：4080次

定价：55.00元

中图法分类：
出版单位：
中国社会科学出版社
关键词：
专题：
PDF试读 网页试读 立即荐购
购买电子书 ¥33.0

图书简介

信任作为人际互动的简化机制，对团队绩效有着极为重要的贡献。本书以相互依赖理论为核心，探讨依赖结构对信任和绩效的影响。本书采用关键事件访谈和扎根理论的方法探究影响团队信任的因素，明确了关系变量和认知变量；采用实验室操作的方法，确认了依赖关系结构对信任和团队绩效的影响机制；并进一步以动态反馈的视角阐明了不同依赖关系对个体信任感知的影响，确认了不同依赖关系下信任对绩效的影响机制，对团队绩效优化有积极作用。

展开

作者简介

展开

图书目录

本书视频 参考文献 本书图表

相关推荐

相关词

请支付
×
元
提示：您即将购买的内容资源仅支持在线阅读，不支持下载！
您所在的机构：，暂无该资源访问权限！ 请联系服务电话：010-84083679 开通权限，或者直接付费购买。

当前账户可用余额 元

余额不足，请先充值或选择其他支付方式

请选择感兴趣的分类
选好了，开始浏览
以后再选择
售前咨询：010-84083679 刘老师，张老师
售后服务：010-84083679 张老师
95133307@qq.com
北京西城区鼓楼西大街甲158号

快速链接

版权所有：中国社会科学出版社 京ICP备05032912号-4 京公网安备11010202010100号

×
推荐购买
×
手机注册 邮箱注册
获取短信验证码
 我已阅读并接受《中国社会科学文库用户协议》

已有账号，返回登录

×
账号登录 一键登录
忘记密码?

没有账号，快速注册

×
手机找回 邮箱找回
获取短信验证码

返回登录

引文

×
GB/T 7714-2015 格式引文
霍荣棉.互依理论视角下的团队信任与绩效优化[M].北京：中国社会科学出版社,2016
复制
MLA 格式引文
霍荣棉.互依理论视角下的团队信任与绩效优化.北京,中国社会科学出版社:2016E-book.
复制
APA 格式引文
霍荣棉(2016).互依理论视角下的团队信任与绩效优化.北京：中国社会科学出版社
复制
×
错误反馈