本书在经济发展新常态、劳资冲突加剧的背景下,从政府角度分析劳资合作路径问题。首先构建劳资关系演化博弈模型,用以证明平衡的劳资关系是劳资合作的关键;其次,用演化的方法寻找劳资关系演化规律与演化路径,确定劳资关系转变的关键点,为实现劳资合作提供基础;再次,比较西方发达国家劳资合作路径,发现政府的行为选择是导致了美、德、日等国在劳资合作路径中的分叉,并演化成不同劳资体系的关键;通过比较发达国家劳资合作路径的经验与缺陷,为实现中国特色的劳资合作路径提供了实践选择;最后对构建中国特色的劳资合作路径提出政策建议。
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