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康贻祥.读史学管理[M].北京：中国社会科学出版社,2004
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康贻祥.读史学管理.北京,中国社会科学出版社:2004E-book.
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康贻祥(2004).读史学管理.北京：中国社会科学出版社
图书简介
管理者的主要任务是用人治事。能够把优秀的人才选拔到相应的管理岗位上来，是领导成功的关键。
管理者是企业部门的主宰、驾驭者。管理的核心是用人，人才是企业赖以发展的关键。因此有“一将无能，累死千军”、“得一人而得天下，失一人而失天下”之说。
管理者为了能够使自己的企业正常运转，进行主宰、驾驭，就需要人才发挥智慧。个人的智慧不够，就需要组成智囊团、选拨优秀的人才，形成管理核心。因此，慎选人才，是管理上的一条基本原则。
曾子曾经说“：用师者王，用友者霸，用徒者亡。”在我国历史上，有很多慎选管理人才的实例被传为佳话：商汤聘伊尹而取天下，周文王崇姜尚而开基业，齐桓公得管仲而成霸业，都是“用师者王”的最佳例子；秦用百里奚、商鞅、范睢、李斯等而统一中国，刘邦得张良、萧何、韩信而取江山，刘备三顾茅庐，请出诸葛亮而三分天下，这些都是“用友者霸”的例子；至于“用徒者亡”，则说明管理者用人不当所遭致的失败“，徒”是指溜须拍马、惟命是从的人。
卓越的管理人才是时代的精华，是人类智慧的杰出代表。他们具有超凡的智慧，具备能够深邃地洞察形势的观察、分析能力和解决现实问题的真知灼见，因而能够治国安邦、创造出诸多成功管理的典范。
这些优秀人才在历史上闪烁着的真知灼见，一旦被领导采用，形成管理措施，就会由精神力量（理论）转化为巨大的物质力量，从而为企业创造不可估量的价值。
另一方面，管理同时也是一门权变的艺术，完全靠生硬的、教条的管理理论指导千变万化的管理实战是行不通的，靠经典理论“照方抓药”来学习管理也是远远不够的。改革开放 20多年来，我们已经向西方发达国家学习了不少的管理理论，而理论都是“来自于实践而高于实践”的。对于管理实战，管理理论难以自圆其说，我们的理论是不缺的，缺的是经验。中国有几千年的管理思想底蕴，我们的经验需要从历史文化中去发掘。
研究现代世界经济的发展可以知道：第二次世界大战后，日本从硝烟中爬出来，从广岛蘑菇云的烟雾里冲出来，痛定思痛，致力于经济建设与发展，成为亚洲四小龙之一。他们的企业管理一度是世界上最成功的，其经济的发展令美国也惊诧不已，因此西方企业一度派代表到日本学习他们的管理经验。
日本的经济发展为何如此迅猛？他们的经验从何而来呢？研究日本经济的发展时不难发现，其企业管理精髓的根源在中国，如《孙子兵法》、《三国演义》、《史记》、《资治通鉴》等。
日本企业非常重视从中国古代经典中学习经营之道。他们认为：商场如战场，千变万化。企业为了争夺市场，若不具备管理策略，则难立足。于是他们从《孙子兵法》中吸收理论上的观点，从《三国演义》中得到实践的事例，从《三十六计》中体会经营手法的灵活权变，甚至从《西游记》中激发海阔天空的想象力……这些对于现代企业管理人员来说，大有裨益。
中国有悠久的历史文化，也产生过许多伟大的思想家；中国有完善的兵法全书，在世界军事思想史上占据着独特的地位。但为何中国的企业管理如此落后？或者说，中国有如此丰富的管理思想底蕴，为何现代意义的大企业却寥若晨星？
笔者认为：作为一个管理者（或许现在你还只是一个普通的职员），熟读历史，研究历史典籍，从中汲取管理经验是极为重要的。我国的历史文化智慧浩如烟海，取之不尽、用之不绝。只要潜心学习，活用历史的智慧，寻得力量源泉，就能登上卓越管理者的宝座，从而振兴民族企业，在全球经济领域涌现出更多的柳传志、张瑞敏……
本书就一些充满中华民族文化和智慧的史料，加上一点点代表著者个人浅见的一家之言，再从管理学的角度略加演绎，是为《读史学管理》。
由于笔者学识粗浅，不足荷任，又付梓仓促，历史材料的引用如有失误，其咎在我，望读者诸君不吝赐教。
康贻祥
2004年7月于清华园
作者简介
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