收藏 纠错 引文

管理者背景特征、晋升激励与非效率投资研究

ISBN：978-7-5203-1703-0

出版日期：2017-12

页数：219

字数：210.0千字

点击量：8010次

定价：58.00元

中图法分类：
出版单位：
中国社会科学出版社
关键词：
专题：
基金信息： 本书获得湖北省社会科学基金一般项目“管理者背景特征、晋升激励与非效率投资研究”（2015039）、中央高校基本科研业务费专项资金项目（CSQ16006）和湖北省会计学会第六批会计科研（重点）课题（HBKJ2016z07）资助 展开
PDF试读 网页试读 立即荐购
购买电子书 ¥34.8

图书简介

该书运用委托代理理论、高层梯队理论以及心理契约理论，采用定性分析与定量分析相结合、规范分析与实证分析相结合的研究方法，结合我国当前的制度背景，沿着“理论分析→实证分析→对策建议”的研究路线，对管理者背景特征、晋升激励与非效率投资研究。主要从如下三个问题进行了深入研究：一是“晋升激励与非效率投资”问题，以判断晋升激励是否能够发挥其激励作用；二是“管理者团队背景特征与晋升激励”问题，以判断不同背景特征的管理者团队对晋升激励的看法或敏感性是否存在差异；三是“管理者团队背景特征下晋升激励与非效率投资”问题，以判断不同背景特征的管理者团队在晋升激励的作用下对非效率投资的影响是否存在差异。

展开

作者简介

展开

图书目录

本书视频 参考文献 本书图表

相关推荐

相关词

请支付
×
元
提示：您即将购买的内容资源仅支持在线阅读，不支持下载！
您所在的机构：，暂无该资源访问权限！ 请联系服务电话：010-84083679 开通权限，或者直接付费购买。

当前账户可用余额 元

余额不足，请先充值或选择其他支付方式

请选择感兴趣的分类
选好了，开始浏览
以后再选择
售前咨询：010-84083679 刘老师，张老师
售后服务：010-84083679 张老师
95133307@qq.com
北京西城区鼓楼西大街甲158号

快速链接

版权所有：中国社会科学出版社 京ICP备05032912号-4 京公网安备11010202010100号

×
推荐购买
×
手机注册 邮箱注册
获取短信验证码
 我已阅读并接受《中国社会科学文库用户协议》

已有账号，返回登录

×
账号登录 一键登录
忘记密码?

没有账号，快速注册

×
手机找回 邮箱找回
获取短信验证码

返回登录

引文

×
GB/T 7714-2015 格式引文
刘亚伟.管理者背景特征、晋升激励与非效率投资研究[M].北京：中国社会科学出版社,2017
复制
MLA 格式引文
刘亚伟.管理者背景特征、晋升激励与非效率投资研究.北京,中国社会科学出版社:2017E-book.
复制
APA 格式引文
刘亚伟(2017).管理者背景特征、晋升激励与非效率投资研究.北京：中国社会科学出版社
复制
×
错误反馈