本书研究的主题是人力资源管理的历史演变。本书针对人力资源管理在美国19世纪末到20世纪70年代的发展,分为人事管理的萌芽(1880-1915)、人事部门的出现(1929-1938)、福利资本主义时代(1921-1928)、大萧条及新政(1929-1938)、第二次世界大战及工会主义(1939-1945)、人力资源管理的产生(1946-1970)六个阶段,进行比较全面的历史性考察。同时,描述不同时期的关键事件、人物以及社会活动,分析不同时期人力资源管理的形成和影响机制,总结不同时期人力资源管理的具体表现形式和实践内容。
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