改革开放以来，中国干部制度不断改革并取得了显著成果。在诸多成果中，建立和推行公开选拔领导干部制度是最突出的成果之一。它作为一种处在成长期的极富生命力的干部选拔任用制度，由于其公开性、竞争性、科学性、综合性等特点正在逐步成为全国性干部选拔任用的主体制度。本论文集中研究了中国公开选拔领导干部制度的历史演变及其理论和实践问题。本论文首先论述了干部选拔任用制度在中国特色社会主义政治中的地位，为全文奠定基本的分析框架。本论文认为干部选拔任用制度作为一种具体的政治制度属于政治上层建筑范畴，由社会经济基础所决定并为经济基础服务。同时，它与上层建筑中其他因素相互影响和制约。在建设有中国特色社会主义的伟大事业中，由于领导干部担负着一个地区、一个部门、一个单位的领导工作以及相应的重要责任，是实现党和国家领导的具有决定意义的力量。他们的理论素养、政治素质、知识水平特别是领导能力决定着整个党的领导水平和执政水平。因此，干部选拔任用制度在中国特色社会主义政治中处于重要地位。民主政治是中国特色社会主义政治的本质特征，干部选拔任用制度对于推进中国特色社会主义民主政治建设具有重要作用，同时，它的改革和发展也必须适应民...

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