收藏 纠错 引文

组织内信任对员工主动性行为的影响机制研究

Disentangling the Mechanism between Intra-organizational Trust and Employees’ Proactive Behavior

ISBN：978-7-5203-4003-8

出版日期：2019-01

页数：221

字数：230.0千字

丛书名：《中国社会科学博士论文文库》

点击量：9067次

定价：59.00元

中图法分类：
出版单位：
中国社会科学出版社
关键词：
专题：
基金信息： 本书系国家自然科学基金地区项目：西部民族地区企业包容性氛围营造及其对员工绩效的影响机制研究——以甘肃省临夏回族自治州为例（项目编号：71662027）;教育部人文社会科学研究西部和边疆地区青年基金项目：西部民族地区企业人力资源管理实践、民族多样性氛围与员工绩效——以甘肃省民族地区为例（项目编号：15XJC630002）项目成果 展开
PDF试读 网页试读 立即荐购
购买电子书 ¥35.4

图书简介

本研究依据“情境感知-心理认知-外显行为”的分析框架，根据社会认知理论、社会交换理论和情境强度理论的核心观点，实证检验了角色宽度自我效能感在三种不同指向信任与主动性行为之间的中介效应，以及工作自主性在角色宽度自我效能感与主动性工作行为之间的调节效应。

Based on the analytical framework of "situational perception-psychological cognition-explicit behavior", this study empirically examines the mediating effect of role-width self-efficacy between trust and active behavior in three different directions, and the moderating effect of work autonomy between role-width self-efficacy and active work behavior based on the core perspectives of social cognition theory, social exchange theory and situational intensity theory.（AI翻译）

展开

作者简介

展开

图书目录

本书视频 参考文献 本书图表

相关推荐

相关词

请支付
×
元
提示：您即将购买的内容资源仅支持在线阅读，不支持下载！
您所在的机构：，暂无该资源访问权限！ 请联系服务电话：010-84083679 开通权限，或者直接付费购买。

当前账户可用余额 元

余额不足，请先充值或选择其他支付方式

请选择感兴趣的分类
选好了，开始浏览
以后再选择
售前咨询：010-84083679 刘老师，张老师
售后服务：010-84083679 张老师
95133307@qq.com
北京西城区鼓楼西大街甲158号

快速链接

版权所有：中国社会科学出版社 京ICP备05032912号-4 京公网安备11010202010100号

×
推荐购买
×
手机注册 邮箱注册
获取短信验证码
 我已阅读并接受《中国社会科学文库用户协议》

已有账号，返回登录

×
账号登录 一键登录
忘记密码?

没有账号，快速注册

×
手机找回 邮箱找回
获取短信验证码

返回登录

引文

×
GB/T 7714-2015 格式引文
黄勇.组织内信任对员工主动性行为的影响机制研究[M].北京：中国社会科学出版社,2019
复制
MLA 格式引文
黄勇.组织内信任对员工主动性行为的影响机制研究.北京,中国社会科学出版社:2019E-book.
复制
APA 格式引文
黄勇(2019).组织内信任对员工主动性行为的影响机制研究.北京：中国社会科学出版社
复制
×
错误反馈