返回总库｜ 首页
个人中心 切换用户 退出登录
｜ 注册
收藏 纠错 引文

工作特征、领导行为对员工敬业度的影响：理论与实证研究

ISBN：978-7-5203-4141-7

出版日期：2019-01

页数：212

字数：194.0千字

丛书名：《广东财经大学学术文库》

点击量：9004次

定价：58.00元

中图法分类：
出版单位：
中国社会科学出版社
关键词：
专题：
PDF试读 网页试读 立即荐购
购买电子书 ¥34.8

图书简介

本书基于组织行为学和人力资源管理视角，用了积极心理学领域内在工作动机的相关理论，围绕如何调动员工的工作积极性、提升员工敬业度的问题展开了研究。本书以现实中咨询公司开展的敬业度调查为研究的切入点，以工作本身所包含的工作资源和工作要求为研究的落脚点，通过调查问卷这一实证研究方法，基于“爱岗”—“乐业”—“敬业”的逻辑，从内在动机的视角，探讨员工个体因素、工作因素、环境因素影响敬业度的程度和机理，重点探讨了工作因素与工作环境中的领导行为之间的交互作用。进而本书又将目光投向了实践领域，选取了富士康对传统“蓝领工人”的工作再设计和安永对员工的人文关怀两个企业作具体案例展开了讨论。基于以上研究，本书为组织深刻理解员工的工作动机、明确员工敬业度的作用机制，进而基于内在性的因素提升员工的敬业度，提供了充分的理论支持和具有操作性的策略选择。

展开

作者简介

展开

图书目录

本书视频 参考文献 本书图表

相关推荐

相关词

请支付
×
元
提示：您即将购买的内容资源仅支持在线阅读，不支持下载！
您所在的机构：，暂无该资源访问权限！ 请联系服务电话：010-84083679 开通权限，或者直接付费购买。

当前账户可用余额 元

余额不足，请先充值或选择其他支付方式

请选择感兴趣的分类
选好了，开始浏览
以后再选择
售前咨询：010-84083679 刘老师，张老师
售后服务：010-84083679 张老师
95133307@qq.com
北京西城区鼓楼西大街甲158号

快速链接

版权所有：中国社会科学出版社 京ICP备05032912号-4 京公网安备11010202010100号

×
推荐购买
×
手机注册 邮箱注册
获取短信验证码
 我已阅读并接受《中国社会科学文库用户协议》

已有账号，返回登录

×
账号登录 一键登录
忘记密码?

没有账号，快速注册

×
手机找回 邮箱找回
获取短信验证码

返回登录

引文

×
GB/T 7714-2015 格式引文
杨红明.工作特征、领导行为对员工敬业度的影响：理论与实证研究[M].北京：中国社会科学出版社,2019
复制
MLA 格式引文
杨红明.工作特征、领导行为对员工敬业度的影响：理论与实证研究.北京,中国社会科学出版社:2019E-book.
复制
APA 格式引文
杨红明(2019).工作特征、领导行为对员工敬业度的影响：理论与实证研究.北京：中国社会科学出版社
复制
×
错误反馈