收藏 纠错 引文

中国跨国公司外派与回任管理的理论及实证研究

Empirical and Theory Study on Repatriate and Expatriate Management in Chinese Multinational Corporations

ISBN：978-7-5161-7487-6

出版日期：2016-01

页数：270

字数：301.0千字

点击量：10897次

定价：62.00元

中图法分类：
出版单位：
中国社会科学出版社
关键词：
专题：
PDF试读 网页试读 立即荐购
购买电子书 ¥37.2

图书简介

本书以相关理论为基础，立足于第一手调查数据，从外派前培训着手，探究了跨国公司外派人员的外派动机和外派满意度的内在影响因素；外派人员外派前培训、外派满意度与外派成功的关系。另从外派回任人员核心自我评价、回任满意度，外派回任人员资质过高感知、组织支持感与离职意向，外派回任人员组织公平感与离职意向等角度分析了导致外派回任人员高离职率的关键因素，并就实证研究结果提出了若干改进回任管理的策略和方法。

Based on relevant theories, this book explores the internal influencing factors of expatriate motivation and expatriate satisfaction of multinational expatriates based on first-hand survey data, starting from pre-assignment training. The relationship between pre-assignment training, expatriate satisfaction and expatriate success. In addition, the key factors leading to the high turnover rate of expatriate returnees were analyzed from the perspectives of core self-evaluation, return satisfaction, perception of high qualifications, sense of organizational support and intention to leave, organizational fairness and intention of returnees, and some strategies and methods to improve return management were proposed.（AI翻译）

展开

作者简介

展开

图书目录

本书视频 参考文献 本书图表

相关推荐

相关词

请支付
×
元
提示：您即将购买的内容资源仅支持在线阅读，不支持下载！
您所在的机构：，暂无该资源访问权限！ 请联系服务电话：010-84083679 开通权限，或者直接付费购买。

当前账户可用余额 元

余额不足，请先充值或选择其他支付方式

请选择感兴趣的分类
选好了，开始浏览
以后再选择
售前咨询：010-84083679 刘老师，张老师
售后服务：010-84083679 张老师
95133307@qq.com
北京西城区鼓楼西大街甲158号

快速链接

版权所有：中国社会科学出版社 京ICP备05032912号-4 京公网安备11010202010100号

×
推荐购买
×
手机注册 邮箱注册
获取短信验证码
 我已阅读并接受《中国社会科学文库用户协议》

已有账号，返回登录

×
账号登录 一键登录
忘记密码?

没有账号，快速注册

×
手机找回 邮箱找回
获取短信验证码

返回登录

引文

×
GB/T 7714-2015 格式引文
叶晓倩.中国跨国公司外派与回任管理的理论及实证研究[M].北京：中国社会科学出版社,2016
复制
MLA 格式引文
叶晓倩.中国跨国公司外派与回任管理的理论及实证研究.北京,中国社会科学出版社:2016E-book.
复制
APA 格式引文
叶晓倩(2016).中国跨国公司外派与回任管理的理论及实证研究.北京：中国社会科学出版社
复制
×
错误反馈