做领导者不是命运安排和先天决定的，每个人都可能通过后天的努力达到目的。韩国三星集团董事长李健熙原本可以成为一位优秀的高尔夫球选手、一位发明家或一位动物学家，但他从小就树立了让韩国企业跻身世界前列的远大理想，积极地向着成为一名卓越的企业领导人的目标而努力，最后，他终于取得非凡的成功。

要成为领导者，首先要有做领导者的理想；其次，还要在品格、禀赋、性格修养、个人素质、潜能发挥等方面，具备一定的条件。这些条件互为依存，将一个人不断地推向卓越。领导者不是完人，未必在各方面都很优秀，但领导者会认真自省，寻找本身的缺陷和不足，不断学习，取长补短，让自己永远站在团队的前面。领导者的智商不一定要很高，但他必须会努力思考；领导者的品性不一定要完美无缺，但他必须会坚持认真修养；领导者不一定要很能干，但他必须喜欢任用才华出众的人……

要成为领导者，必须付出比常人更多的努力，克服更大的困难，应付全新的挑战。一个领导人不仅仅是能完成某一项工作，而是他能创造别人无法创造的价值，为客户、员工，为国家和社会做出应有的贡献。李嘉诚因逃难来到香港，在舅舅的照顾下有一份稳定、丰厚的工作，但他无法掩饰自己想成为领导者的理想，于是告别舅舅独自去社会闯荡，不断累积和扩张，最终成为华人首富。李嘉诚不但给世人创造了宝贵的物质财富，还留下了经营管理的经典理论。

每个人都具备成为领导者的潜能，不同的是，有的人将其发扬光大，于是如愿以偿地成为领导者；有的人毫不在意，或自暴自弃，只能做一个普通人。阅读本书，你可以了解：作为领导者需要哪些条件，你离这些条件还差多远，进而针对实际情况，将自己培养成杰出的领导者。

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