个性问题是一个既重要又复杂的问题，国内外心理学界的学者对此问题开展了研究。本文在回顾以往研究的基础上，根据我国社会发展的需要，对我国党政领导者的个性特质进行探讨，并编制了量表，为我国选拔干部工作提供服务。

本文的主要结论是：

1.立足于我国的社会文化背景，从我国处级党政领导者中选取项目、编制问卷。通过访谈、问卷调查，确立我国处级党政领导者的个性特质由6因素构成，即责任心、情绪稳定性、社交性、自律性、决断性、冒险性。通过对调查问卷的分析、检验，结果表明，问卷具有较好的信度和构想效度。

2.根据6因素，编制了《领导者个性特质量表》，经试测分析，量表具有较好的信度，信度指标在0.70以上；量表的总分与各项目的相关值有83%在0.60以上，有较好的内容效度；6个因素总方差解释量达到61.65%，构想效度达到了较高水平。本量表可以作为领导者选拔的工具。

3.初步证明了领导者的个性特质与工作行为绩效之间存在较高的相关。

4.领导者的个性对其决策风格起决定作用。其根本原因始于个性维度的不同“偏好”，在一个领导者身上，如果哪一个性维度“偏好”强烈，就会形成以其为主的与之相应的决策风格，而其他个性维度则起辅助作用。根据这一基本观点，可把领导者的决策风格构建为六种模型。

5.“个性维度偏好”不仅决定领导者的决策风格，而且对决策分析也发生直接影响，无论是对确定型决策问题的分析，还是对不确定型、风险型决策问题的分析，“个性维度偏好”不同，确定的分析准则也就不同。

关键词：领导者 个性特质 量表 行为绩效

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