中国社会科学院成立30年来，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，建立了符合哲学社会科学特点的人事人才工作体系。2003年中央人才工作会议以后，社科院积极贯彻人才强国战略，将干部人事制度与人才理论相结合，不断探索人事人才工作的新内容、新方法。2007年，党的十七大强调要不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍，并将人才强国战略写进了党章。按照中央要求，社科院进一步加强了人事人才工作的研究和部署，提出大力实施人才强院战略。

30年来，社科院人事人才工作取得了较大成绩，探索并创立了一些新的机制和做法。1978年，恢复职称评定工作；1979年，开始实行破格晋升职称制度，在全国招考科研人员；1981年，制定《中国社会科学院研究人员学术职称暂行条例》，经国家人事部批准转发全国参照执行；1985年，实行领导干部任期制；1992年，建立博士后流动站；1993年，实行研究室与行政级别脱钩；1994年，建立院级突出贡献专家选拔制度；1995年，实行“双向选择”；1996年，实行跨世纪人才工程；2002年，出台《中国社会科学院人才工程实施意见》；2004年，制定专业人员津贴制度改革方案；2005年，实行聘用制试点工作；2006年，组建学部，遴选首批学部委员和荣誉学部委员。以上这些探索在当时走在了时代前列，有些做法还在国内外产生了重大影响。

当前，我国人事人才工作面临着前所未有的机遇和挑战。我国人事制度改革特别是事业单位人事制度改革进入攻坚阶段，人事人才工作面临一些新情况、新问题、新任务。社科院是中国哲学社会科学研究的最高学术机构和全国社会科学综合研究中心。社科院在国家经济、社会发展中的地位和作用取决于其出人才和出成果的状况，而造就优秀人才，又是产生优秀成果的关键。因此，如何适应时代要求，运用中国特色人才理论，不断创新人事人才工作机制，把本院人才队伍建设好，对社科院和我国哲学社会科学事业的发展具有重要意义。

新时期、新阶段做好人事人才工作，特别要注意以下几个方面：

一、人事人才工作要坚持“以人为本”。人事人才工作是围绕人的录用、培训、考核、奖惩、任免、工资、福利、退休、辞职以及流动等项工作开展的。它涉及面广、政策性强、关系到个人的切身利益。因此，我们在执行国家政策或制定人事制度的过程中，要从广大人民群众的立场出发，急群众所急，想群众所想，虚心听取群众呼声，注意方式方法，努力推进人性化管理、人性化服务。

二、人事人才工作的一项重要内容是加强竞争激励机制建设。要通过深入调研，总结经验，制定出符合社会科学研究特点的竞争、激励的各种办法，促使各类人才积极进取、奋发向上。要调动每个人的工作积极性，奖勤罚懒，优胜劣汰。不断创造良好的环境，使优秀人才脱颖而出。

三、做好人事人才工作需要多方共同努力。人事人才工作是一项系统工程，需要多方面的支持、关怀和努力。要把人才队伍建设好，单靠一个部门难以胜任。30年来，社科院在人才吸引、使用、培养方面取得的成就，以及所做的许许多多的工作，都是院各职能局和有关部门密切配合、互相支持的结果。今后，院人事人才工作的创新和发展仍然需要全院同志和各职能部门的关心支持、密切配合。

四、人事人才工作者要勤于思考，不断开拓创新。人事人才工作很具体，很复杂，涉及方方面面。但同时，人事人才工作又需要研究和思考。要特别关注国家和社科院干部人事制度改革中的关键问题、难点问题和热点问题。要下力气进行调研，洞悉我国人事人才政策的新动向，掌握社科院人才队伍建设状况。不断总结经验，思考问题，积极探索创新人事人才工作的新内容、新方法。人事人才工作者要不断提高自身综合素质和理论修养，进一步增强使命感、责任感和紧迫感，解放思想，把握机遇，努力为人事人才工作贡献自己的才智。

在中国社会科学院成立30周年之际，人事教育局开展了“建院30年人事人才工作发展历程与回顾”课题研究，并将研究成果结集成书出版。这是院人事教育工作的第一次大总结，人事教育局也是社科院第一个做这项工作的职能局。课题的出版很有意义。一是它回顾了社科院30年来人事人才工作的历史，记录了社科院在人才吸引、使用、培养等方面的基本做法；二是它总结了社科院30年来人事人才工作的成功经验，探索了符合哲学社会科学研究特点的人才成长规律；三是它可以作为社科院人事人才工作的培训教材，不仅使广大人事干部从中受到鼓舞，而且能激发他们在今后的人事人才工作中有所前进，有所创新。

高全立

2008年3月

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