1992年春，我在中共中央党校进修部省部级班参加轮训。在此期间，党校正委托陈瑞生、甄小英同志召集十余位中青年学者，着手妇女问题研究，以此科研成果迎接1995年在北京召开的第四次世界妇女大会。他们利用中央党校的优势和便利条件，组建了“探讨当代中国妇女领导干部的特点和成长规律”的课题组。对此，我十分高兴，也很受鼓舞。中央党校能有组织地从事妇女问题研究，这不仅是对妇女事业的支持，也是对妇女问题研究的促进。在他们的盛情感动下，我同意担任该课题组及中共中央党校妇女研究中心的顾问。

课题组成立后，他们进行了一系列调查和研究工作。首先对在中央党校学习的地厅级和省部级女学员进行了普遍的采访，并召开了多次座谈会；同时还召集男学员进行座谈，获得了大量第一手材料。然后，大家集思广益，从不同角度探讨当代中国妇女领导干部的特点和成长规律，这对于提高女性干部的自觉认识，对于推动培养和选拔女性领导干部的工作，具有重要意义。这一研究也得到全国人大常委会副委员长、中华全国妇女联合会主席陈慕华同志的支持和赞赏。她不仅来党校看望女学员，还特意和课题组的同志合影留念。

在采访的基础上，课题组撰写了50余篇小传，反映了中高级女性领导干部的成长轨迹。在精心筛选的基础上，编辑成《当代中国政坛女杰》。此书作为阶段性研究成果，已由中共中央党校出版社出版。

而后，课题组的同志们针对大量素材进行研究，经过三年的辛勤劳动，撰写了《女性领导干部成长论》的专题论著。该书从不同侧面论述了当代中高级女性领导干部成长的特点和规律，填补了妇女理论研究中的一项空白。

《当代中国政坛女杰》和《女性领导干部成长论》是彼此相关的姐妹篇。这两本书展示了当代中国女性中高级领导干部的风采，分析了她们从政的优势和局限，探讨了她们成长的特点和规律。这对于促进女性干部成长不仅有理论价值，而且有实践意义。

女性占人口的一半。她们在不同的历史时期都发挥了极其重要的作用。没有她们的广泛参与和巨大贡献，就不可能有民主革命和社会主义革命的成功，也不可能取得社会主义现代化建设和改革开放事业的巨大成就。同时，妇女在积极参加革命和建设的实践过程中锻炼成长。在不同的历史时期，都涌现出了大批的杰出女性人才，尤其在党的十一届三中全会以后，平反了冤假错案，破除了“唯成分论”，实行了干部“四化”（革命化、年轻化、知识化、专业化）方针，在改革开放和社会主义两个文明建设的实践中，许多女性领导干部和管理人才脱颖而出。她们肩负历史使命，承担社会和家庭两副重担，比男性付出更多的艰辛和努力。

女性同男性相比有许多的优势，也有劣势。本书对此做了分析和对比。研究结果表明，男性女性各有千秋，互有长短。女性不是生活中的弱者。女性的某些弱点并不是天生的，而是长期的封建专制社会及其传统观念造成的。社会主义中国为女性人才的健康成长提供了广泛的发展前景。女性以自尊、自信、自立、自强的精神，努力提高自身素质，不断创造新的业绩，做时代的强者，也做生活的强者。未来的社会，必定是男女作为平等的合作伙伴，共同推动人类历史前进。

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