收藏 纠错 引文

中国企业员工知识资本理论与管理研究

ISBN：978-7-5203-6080-7

出版日期：2020-04

页数：334

字数：353.0千字

点击量：9419次

定价：118.00元

中图法分类：
出版单位：
中国社会科学出版社
关键词：
专题：
基金信息： 本书为国家社科基金项目“中国企业员工知识资本理论与管理研究”研究成果（立项编号：12BGL060；结项编号：20171444）;本书受到云南省哲学社会科学学术著作出版资助专项经费资助出版;本书受到红河学院学术著作出版基金资助出版 展开
PDF试读 网页试读 立即荐购
购买电子书 ¥70.8

图书简介

“员工知识资本”是指一个人的工作是由其智慧驱动的，是由其脑力质量主导的，而不是由其体力和数量决定的。一个员工是否是“知识型员工”应以其在工作中是否使用脑力为标准。本书在员工人力资本、员工结构资本和员工顾客资本三因子的基础上，又提出并验证了中国企业员工知识资本二阶六因子模型；并基于自我中心社会网络分析法，检验了中国企业员工知识资本形成与运作的结构方程模型，提出了员工知识资本的三维管理框架。

"Employee intellectual capital" means that a person's work is driven by his or her intelligence, dominated by the quality of his or her mental power, rather than determined by his physical strength and quantity. Whether an employee is a "knowledge worker" should be based on whether he or she uses brain power at work. Based on the three factors of employee human capital, employee structural capital and employee customer capital, this book proposes and verifies the second-order six-factor model of employee knowledge capital of Chinese enterprises. Based on the self-centered social network analysis method, the structural equation model of the formation and operation of employee knowledge capital in Chinese enterprises is tested, and a three-dimensional management framework of employee knowledge capital is proposed.（AI翻译）

展开

作者简介

展开

图书目录

本书视频 参考文献 本书图表

相关推荐

相关词

请支付
×
元
提示：您即将购买的内容资源仅支持在线阅读，不支持下载！
您所在的机构：，暂无该资源访问权限！ 请联系服务电话：010-84083679 开通权限，或者直接付费购买。

当前账户可用余额 元

余额不足，请先充值或选择其他支付方式

请选择感兴趣的分类
选好了，开始浏览
以后再选择
售前咨询：010-84083679 刘老师，张老师
售后服务：010-84083679 张老师
95133307@qq.com
北京西城区鼓楼西大街甲158号

快速链接

版权所有：中国社会科学出版社 京ICP备05032912号-4 京公网安备11010202010100号

×
推荐购买
×
手机注册 邮箱注册
获取短信验证码
 我已阅读并接受《中国社会科学文库用户协议》

已有账号，返回登录

×
账号登录 一键登录
忘记密码?

没有账号，快速注册

×
手机找回 邮箱找回
获取短信验证码

返回登录

引文

×
GB/T 7714-2015 格式引文
孙立新.中国企业员工知识资本理论与管理研究[M].北京：中国社会科学出版社,2020
复制
MLA 格式引文
孙立新.中国企业员工知识资本理论与管理研究.北京,中国社会科学出版社:2020E-book.
复制
APA 格式引文
孙立新(2020).中国企业员工知识资本理论与管理研究.北京：中国社会科学出版社
复制
×
错误反馈