返回总库｜ 首页
个人中心 切换用户 退出登录
｜ 注册
收藏 纠错 引文

大学组织行为视域下的人力资源开发与管理

ISBN：978-7-5161-9604-5

出版日期：2020-06

页数：267

字数：260.0千字

点击量：8741次

定价：88.00元

中图法分类：
出版单位：
中国社会科学出版社
关键词：
专题：
PDF试读 网页试读 立即荐购
购买电子书 ¥52.8

图书简介

在世界进入知识经济时代后，人才愈加成为组织竞争的关键要素。人力资源开发与管理也随着知识经济时代、大数据时代的到来而赋予其新的战略地位和管理价值。如何更科学、高效地开展人力资源开发与管理，促进组织发展？近年来，在组织行为学领域产生的丰富的研究成果为科学地开展人力资源开发与管理奠定了坚实的理论基础。从组织行为视角分析员工组织行为及其与工作绩效的关系，并据此提出人力资源开发与管理对策，将成为创新人力资源管理的重要策略。

大学是一个特殊的社会组织。大学员工的特点决定了大学组织行为和人力资源管理既有共同性又有其特殊性。目前，在大学人力资源开发与管理方面较企业的人力资源开发与管理的研究尚显不足。在国家人才战略实施中，凸显了大学人力资源对国家人才战略和创新创业战略的重要价值，增强了大学人力资源开发与管理研究的紧迫性。

本书基于组织行为学的核心问题和学科框架，分析了大学教师胜任特征模型、情绪劳动、知识管理、组织认同、专业成长与职业生涯、团队建设、大学文化、员工援助等典型的组织行为的发展现状、特点、影响因素和存在的问题，并有针对性地提出了管理对策。

承担本书各章编写工作的有：张淑华、索柏民、范洋洋、王雪莹、黄瑞雪、刘兆延、李静静、王可心等，张淑华对本书做了总体策划和多次的修改。在此对为本书编辑出版做出贡献的同志表示感谢！

虽然本书的编写过程经过反复的讨论和交流，但由于水平有限，书中难免存有不足之处，敬请专家、学者及广大读者批评指正！

编者

2020年6月

展开

作者简介

展开

图书目录

本书视频 参考文献 本书图表

相关推荐

相关词

请支付
×
元
提示：您即将购买的内容资源仅支持在线阅读，不支持下载！
您所在的机构：，暂无该资源访问权限！ 请联系服务电话：010-84083679 开通权限，或者直接付费购买。

当前账户可用余额 元

余额不足，请先充值或选择其他支付方式

请选择感兴趣的分类
选好了，开始浏览
以后再选择
售前咨询：010-84083679 刘老师，张老师
售后服务：010-84083679 张老师
95133307@qq.com
北京西城区鼓楼西大街甲158号

快速链接

版权所有：中国社会科学出版社 京ICP备05032912号-4 京公网安备11010202010100号

×
推荐购买
×
手机注册 邮箱注册
获取短信验证码
 我已阅读并接受《中国社会科学文库用户协议》

已有账号，返回登录

×
账号登录 一键登录
忘记密码?

没有账号，快速注册

×
手机找回 邮箱找回
获取短信验证码

返回登录

引文

×
GB/T 7714-2015 格式引文
张淑华.大学组织行为视域下的人力资源开发与管理[M].北京：中国社会科学出版社,2020
复制
MLA 格式引文
张淑华.大学组织行为视域下的人力资源开发与管理.北京,中国社会科学出版社:2020E-book.
复制
APA 格式引文
张淑华(2020).大学组织行为视域下的人力资源开发与管理.北京：中国社会科学出版社
复制
×
错误反馈