在世界进入知识经济时代后，人才愈加成为组织竞争的关键要素。人力资源开发与管理也随着知识经济时代、大数据时代的到来而赋予其新的战略地位和管理价值。如何更科学、高效地开展人力资源开发与管理，促进组织发展？近年来，在组织行为学领域产生的丰富的研究成果为科学地开展人力资源开发与管理奠定了坚实的理论基础。从组织行为视角分析员工组织行为及其与工作绩效的关系，并据此提出人力资源开发与管理对策，将成为创新人力资源管理的重要策略。

大学是一个特殊的社会组织。大学员工的特点决定了大学组织行为和人力资源管理既有共同性又有其特殊性。目前，在大学人力资源开发与管理方面较企业的人力资源开发与管理的研究尚显不足。在国家人才战略实施中，凸显了大学人力资源对国家人才战略和创新创业战略的重要价值，增强了大学人力资源开发与管理研究的紧迫性。

本书基于组织行为学的核心问题和学科框架，分析了大学教师胜任特征模型、情绪劳动、知识管理、组织认同、专业成长与职业生涯、团队建设、大学文化、员工援助等典型的组织行为的发展现状、特点、影响因素和存在的问题，并有针对性地提出了管理对策。

承担本书各章编写工作的有：张淑华、索柏民、范洋洋、王雪莹、黄瑞雪、刘兆延、李静静、王可心等，张淑华对本书做了总体策划和多次的修改。在此对为本书编辑出版做出贡献的同志表示感谢！

虽然本书的编写过程经过反复的讨论和交流，但由于水平有限，书中难免存有不足之处，敬请专家、学者及广大读者批评指正！

编者

2020年6月

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