收藏 纠错 引文

中小企业创新效能动力机制研究：基于知识员工可雇佣型心理契约视角

ISBN：978-7-5203-6117-0

出版日期：2020-03

页数：270

字数：302.0千字

点击量：10003次

定价：86.00元

中图法分类：
出版单位：
中国社会科学出版社
关键词：
专题：
PDF试读 网页试读 立即荐购
购买电子书 ¥51.6

图书简介

本书面向中国经济转型升级的重要“引擎”——中小企业，紧扣企业实现创新优势的紧迫性，以创新活动主体——知识员工为研究对象，以新型雇佣关系框架下知识员工心理契约变迁为切入点，以可雇佣性理论与心理契约理论的结合为突破口，提出“知识员工可雇佣型心理契约”这一新的概念，基于此解析企业创新效能前因机制。研究结论明晰了中小企业知识员工可雇佣型心理契约研究的解释视角，完善了中小企业知识员工可雇佣型心理契约的内容结构探究，进一步充实了可雇佣性理论与心理契约理论，为中小企业创新发展建设提供了重要的理论依据。另外，研究结论为中国中小企业如何从知识员工可雇佣型心理契约的有效管理中获取企业创新优势以及实现其社会效应转化提供了实践指南。基于知识员工可雇佣型心理契约视角解析企业创新效能动力机制是中小企业获取创新优势的关键，能够进一步助推区域创新发展和经济增长新动力集聚，对创新型国家建设具有重要意义。

展开

作者简介

展开

图书目录

本书视频 参考文献 本书图表

相关推荐

相关词

请支付
×
元
提示：您即将购买的内容资源仅支持在线阅读，不支持下载！
您所在的机构：，暂无该资源访问权限！ 请联系服务电话：010-84083679 开通权限，或者直接付费购买。

当前账户可用余额 元

余额不足，请先充值或选择其他支付方式

请选择感兴趣的分类
选好了，开始浏览
以后再选择
售前咨询：010-84083679 刘老师，张老师
售后服务：010-84083679 张老师
95133307@qq.com
北京西城区鼓楼西大街甲158号

快速链接

版权所有：中国社会科学出版社 京ICP备05032912号-4 京公网安备11010202010100号

×
推荐购买
×
手机注册 邮箱注册
获取短信验证码
 我已阅读并接受《中国社会科学文库用户协议》

已有账号，返回登录

×
账号登录 一键登录
忘记密码?

没有账号，快速注册

×
手机找回 邮箱找回
获取短信验证码

返回登录

引文

×
GB/T 7714-2015 格式引文
相飞.中小企业创新效能动力机制研究：基于知识员工可雇佣型心理契约视角[M].北京：中国社会科学出版社,2020
复制
MLA 格式引文
相飞.中小企业创新效能动力机制研究：基于知识员工可雇佣型心理契约视角.北京,中国社会科学出版社:2020E-book.
复制
APA 格式引文
相飞(2020).中小企业创新效能动力机制研究：基于知识员工可雇佣型心理契约视角.北京：中国社会科学出版社
复制
×
错误反馈