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企业导师制与新生代员工组织社会化的关系

ISBN：978-7-5203-9365-2

出版日期：2021-11

页数：246

字数：231.0千字

点击量：8450次

定价：79.00元

中图法分类：
出版单位：
中国社会科学出版社
关键词：
专题：
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图书简介

动态变革背景下，企业导师制对新生代员工的组织社会化作用日益凸显。本书首先基于烙印理论，对中国企业导师制的管理实践进行了多案例研究。其次，从资源保存理论视角，探讨了指导关系为新生代员工补充工作资源促进其工作繁荣，实现适应性绩效的过程机制；考察了指导关系帮助新生代员工获得积极的工作体验，促进其在非工作时间里的积极工作反思，从而保存资源、维持身心健康，最终达成家庭角色绩效的机理。为企业有效实施导师制，促进新生代员工组织社会化策略提供参考。

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曾颢.企业导师制与新生代员工组织社会化的关系[M].北京：中国社会科学出版社,2021
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曾颢.企业导师制与新生代员工组织社会化的关系.北京,中国社会科学出版社:2021E-book.
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曾颢(2021).企业导师制与新生代员工组织社会化的关系.北京：中国社会科学出版社
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