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中国转型经济下连锁董事的成因与效果研究

ISBN：978-7-5161-1835-1

出版日期：2012-11

页数：246

字数：256.0千字

点击量：7620次

定价：38.00元

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出版单位：
中国社会科学出版社
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图书简介

中国正处于经济转型时期，在正式制度化约束不健全的情况下，连锁董事作为非制度化约束的一种安排以及企业社会资本最重要的表现形式，作为企业获取资源与寻求发展的重要手段，已成为中国乃至全球范围内企业经济活动中的普遍现象，并已逐渐成为经济、管理、社会等学科领域广为探讨的问题。但在中国，连锁董事研究尚未引起学界关注。由于制度背景和生成机制的变化，基于西方社会实践而构建的连锁董事理论是否适用于中国连锁董事实践？连锁董事作为一种非正式的制度安排，受制于企业所处环境，外部环境市场化程度的提高，如何影响企业对连锁董事的需求以及连锁董事发挥作用的空间？连锁董事关系网络的演进特征如何？中国转型时期特定制度背景为连锁董事研究提供了便利，也为发展与完善连锁董事理论提供了契机。基于这样的研究背景，本书使用社会网络分析方法，对中国转型时期企业连锁董事关系网络的现状、成因以及效果进行了尝试性探讨；并对基于西方实践而构建的资源依赖理论和阶层领导理论在中国的适用性进行了检验；进而在揭示中国企业间建立连锁董事的动机以及对企业绩效、企业行为、对董事个人效果的同时，为从制度层面规范企业间连锁董事关系提供了理论支持与实证依据。本书的特点及创新之处有：第一，在对企业间连锁董事关系网络拓扑结构图进行描述性分析的基础上，使用社会网络分析方法，从不同层面揭示中国企业间连锁董事关系网络的属性和演变特征，并对其在中国转型经济下的功能定位进行探索性分析。研究发现：首先，在整个连锁董事关系网络中，国有企业处于较中心的位置，且对其他企业具有较强的控制力和影响力；连锁董事关系网络中，60%以上的企业间联结关系是因个人同时在多家企业兼职独立董事而引起。其次，不论是从时间上，还是从空间上，随着市场化程度的提高，正式的制度安排趋于完善和健全。基于正式制度安排与非正式制度安排之间的互补性，连锁董事作为一种非正式的制度安排，其发挥作用的空间会逐渐被挤压。第二，从企业组织、董事个人和外部环境三个层面对中国企业连锁董事关系网络的成因进行理论分析与实证检验。结果发现，不管被解释变量是度中心性还是居中中心性，对其起决定作用的企业性质、行业等因素，究其根源，还是获取稀缺资源的相对优势大小决定了不同企业在连锁董事关系网络中的地位、权力、对网络资源的控制力以及对其他企业的影响力，说明资源依赖理论在我国是适用的；同时，基于阶层领导理论提出的董事会规模、独立董事人数等对网络个体成员的度中心性和居中中心性均有显著影响，说明阶层领导理论对中国连锁董事关系网络的现状也具解释力。由于连锁董事关系网络的建立是企业组织与董事个人双重决策的结果，通过建立连锁董事关系，既可以给企业带来各种网络资源的同时，也可以给连锁董事个人带来声誉、增加的财务报酬以及良好的职业前景。所以，不管是企业还是董事个人，都有建立连锁董事关系的动机。第三，从企业层面，就连锁董事关系网络对企业绩效、企业融资行为和企业创新绩效的影响作用进行了创新性研究。结果发现，连锁董事有助于提升企业经营绩效，有助于提高企业债务融资能力和融资结构财务弹性，有助于提高企业创新绩效。总之，企业间基于信任而建立连锁董事关系，这种非制度化约束可以降低网络成员之间的交易费用，有利于隐性知识的传递进而提高网络成员的创新能力，进而在改善稀缺资源配置效率的情况下，带来网络成员经营绩效的改善。由于在当前特定背景下，企业间通过建立连锁董事关系进行网络寻租可以为网络成员带来价值收益，所以是有利于促进经济发展的。第四，从个人层面，就连锁董事关系网络对以首席执行官（CEO）为代表的董事个人薪酬的影响作用进行了创新性研究。研究发现，地域趋同性对CEO薪酬有显著正向影响，从而为阶层领导理论提供了一定的实证支持。与非本地连锁相比，本地连锁，即地域趋同性更有可能促进董事之间亲密关系的建立，并为董事所在阶层利用连锁董事关系寻租以谋求私利提供条件，加之中国现实情况下，市场失灵与治理失灵无法有效地遏制董事阶层的寻租行为，从而使董事阶层利用连锁董事关系网络进行寻租成为现实。结合连锁董事关系网络对企业经营绩效、企业融资、企业创新绩效以及对CEO薪酬的效果研究可知，网络因素中都是地域趋同性的影响最显著，说明连锁董事作为一种社会现象，具有空间特性，并受空间因素的影响；同时，资源依赖理论与阶层领导理论对中国连锁董事现状均具一定解释力；连锁董事关系网络有利于企业获取资源，提高企业绩效的同时，可为董事个人带来收益，因此二者可以实现双赢。本书的研究结果，对于规范我国企业间连锁董事行为，发展与完善公司治理，从多渠道寻求资源并为企业发展提供支持等有着积极的现实意义和应用价值。连锁董事研究的内容十分广泛，本书只在中国转型经济条件下探讨了连锁董事的成因，连锁董事对企业绩效、企业融资行为、企业创新绩效以及对CEO薪酬的影响。至于连锁董事对企业间模仿、企业战略并购等影响如何？如何从国际视角对连锁董事的成因进行深层探讨？连锁董事是否会推动宏观经济的发展？诸如此类的问题本书均尚未涉及。基于此，撰写此书的目的更多的是提出问题，促进读者进一步思考并涉足连锁董事这个研究领域。

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