人性假设的理论

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所属图书：《文化人类学调查与研究方法》

出版日期：2017-04

字数： 8765

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换肤

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“后马克思主义”是马克思主义吗？

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六人性假设的理论

人性假设（assumption about human nature）是管理学和心理学研究的重要内容。在人类的管理活动中，管理的要素主要有人、物、财、信息，等等。由于人的特殊性，对人的管理是最为重要和关键的。因此，“人”这个要素在管理中越来越受到重视。自古以来，就有对人性的探讨和理解，有的是属于管理学和经济学的范畴，是严格意义上的人性假设理论。而有的人性假设理论则超出这些范畴，和伦理学、社会学相联系，可以看成是广义上的人性假设理论。这些对人性的深入分析所形成的人性假设理论，成为管理学和经济学的立论基础。基于不同的人性假设理论，管理学史上形成了种种不同的管理方法理论，经济学上则作为分析经济现象的理论前提之一。

随着社会的发展，人们周围的客观世界不断发生的新变化正影响着人的思想和行为。同时，人们对自身的认识也在深化，人性假设理论在21世纪有了新的进展。从时间跨度和中西方地理因素考虑，我们可以将人性假设理论划分为西方人性假设观、中国古代人性论和21世纪的当代人性假设新观点。下面综合介绍如下：

（一）“工具人”假设

“工具人”假设（People assume that tool）是西方最早的人性假设理论，是前管理学阶段对人的基本看法，认为人在生产活动中与机械一样，只是一种工具。管理的任务，就在于使作为管理对象的人像机械一样去动作。这种观点将作为管理者的人和作为被管理者的人完全对立起来。前者是主动的、起支配作用的；后者是被动的、按照管理者的指令操作实现管理目的的生产工具。“工具人”假设产生于古代奴隶社会的管理实践之中，在奴隶社会，奴隶主把奴隶看成是会说话的工具和他们的私人财产。这一假设盛行于资本主义社会初期。在以大机器生产为特征的资本主义初级阶段，资本家则把雇佣工人看成是活的机器或是机器的一个组成部分。总之这些劳动者就像工具一样，任由管理者使唤，自身价值根本就不可能得到体现，他们是在暴力、强迫之下劳动着的。^[1]