作者信息-罗瑾琏

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罗瑾琏

罗瑾琏，管理学博士，同济大学经济与管理学院人力资源开发与管理研究方向教授，博士生导师。2010年度教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目“女性高层次人才成长规律与发展对策研究”（项目批准号：10JZD0045-2）首席专家。主持国家自然科学基金面上项目“授权型与命令型领导策略组合对团队创新的阶段效应：单一性还是双元性？”（项目批准号：71472137）、“社会网络与团队创造力的多阶段循环演化机制研究”（项目批准号：710772025）等。研究成果分别获得2013年上海市妇联妇女儿童理论研究优秀成果奖一等奖、第二届中国人才发展论坛优秀论文二等奖（人力资源和社会保障部）、宁波市人事局调研成果一等奖等。研究领域包括：女性人才职业生涯特征与轨迹、职业困境与阻滞因素、工作一家庭促进机制、社会网络建构行为及演化过程等关于社会性别视角的人才成长研究，员工怠工行为与越轨行为的传导因素和作用机理、科技人才价值观认同结构研究、三明治创业者创业动机与创业路径等关于个体行为的研究，以及团队成员工作情境认知、科研团队知识传承过程、团队领导社会网络和领导方式对团队创造力的影响等关于团队行为的研究。