作者：吴清军
图书 中国劳动关系学40年：1978—2018
本书研究的主题是国有企业内部干群之间的冲突关系。作者首先主要从组织公正的理论角度提出了一个分析企业组织或工作场所中的干群冲突问题的理论框架，然后，在占有大量的经验资料和文献资料的基础上，利用这个理论框架对1979年以来发生在国有企业（西厂）内部的干群冲突现象进行了历时性的描述和分析。
传统的管理学侧重对宏观事态的研究，忽略或较少对微观个人的自我管理问题进行研究。本书比较系统地探讨了自我管理的“元问题”，并对这些问题提出了自己的见解。本书以马克思主义的基本原理来指导自我管理问题的研究，从现代化这一当代中国最重要的社会运动中寻找自我管理的根源和价值归属，在阐发自我管理基本理论的...
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