今年的诺贝尔经济学奖得主是三位美国经济学家，David Card、Joshua D·Angrist、Guido W·Imbens。其中，David Card因“对劳动经济学实证研究性的贡献”而获奖，Joshua D. Angrist和Guido W. Imbens因“对因果关系分析的方法学贡献”而获奖。

颁奖词：

他们提供了关于劳动力市场的新见解，并展示了可以从自然实验中得出关于因果关系的结论。他们的方法已经扩展到其他领域，并彻底改变可实证研究。

虽然所做的研究主题各有不同，但他们的研究有很多的交叉。David Card虽然主要研究劳动经济学领域的问题，但他所使用的方法主要是因果关系推断；而Joshua D·Angrist和Guido W·Imbens的获奖理由虽然是因果推断的方法学，但也都在劳动经济学领域多有发见。

在最低工资对失业的影响方面，之前的经济学认为提高最低工资表面上会保障低收入人群的福利，但高工资会让企业不愿意雇人，会降低对劳动力的需求，从而实际降低就业率。

David Card用了的一系列实证的证据研究挑战了这些观点。这两者的相关是因为提高最低工资真的会压缩劳动力市场，从而降低失业？还是因为失业和低收入者工资的缓慢增长，政府不得不推出最低工资政策以保证低收入人群的福利？还是因为有其他原因会导致失业和最低工资政策的同时出台？之后就有了David Card的著名之作《最低工资与就业》是和已逝的Alan Krueger利用自然实验合作的最低工资研究。（如果普林斯顿大学的Krueger教授还在世，他或许会共享今年的诺贝尔经济学奖）

Card与Krueger合作的最低工资研究比较了美国临近的两个州，突然一个州提高了最低工资，但并没有相应的失业率提高。这篇论文开创了全球的相关劳动力力市场研究，经济学家们逐渐发现传统认识里的“最低工资提高会导致失业率提高”的概念是不充分的甚至是错误的，这对全球劳动力市场的政策制定都有跨时代的价值与借鉴意义。

大家可以上网查查Card的另一个封神研究，就是基于古巴移民进入美国，对于美国当地劳动力市场的冲击。简单来说这个研究基于一个美国历史上的一个重要事件——马列尔偷渡事件。在1980年古巴总统为了报复美国的制裁，宣布希望移民美国的古巴人可以从马列尔港离开。十几万古巴人离开，而大多人选择去迈阿密，导致几个月内迈阿密的劳动力迅速上升。Card将之后迈阿密劳动市场的工资和就业变化与几个各方面类似的城市进行对比。结果没有数据表明由于大量新移民涌入呆滞当地技术工人的工资和失业率受到影响。所以在之后Card做了大量的移民研究，发现人们对移民的反感，绝大部分原因是来源于文化上的而非经济上的。

从他们身上让我们看到了经济学更需要批判试精神，挣脱学术教条的束缚，走出思维定式。

劳动经济学在国际经济学长期以来都是主流学科，目前经济社会的很多重大问题，例如就业、收入分配、共同富裕、社会保障等等，都与劳动经济学相关。本期分享了几本与主题相关的书籍,希望对你有用。

《新中国劳动经济学研究70年》

张车伟　主编

ISBN：978-7-5203-4919-2

新中国成立70年，无论是国民经济恢复时期，还是社会主义建设前几个“五年计划”时期，特别是改革开放后，作为哲学社会科学的一门重要学科，中国劳动经济学作出了不可替代的贡献。本书回顾了过去70年中国劳动经济学研究成果，包括工资、劳动力市场、收入分配、劳动力迁移、人力资本、健康经济等。在此基础上，本书对相关领域研究的成就、经验和得失进行了综述，呈现了当代劳动经济学者的研究思路、探求方法和认识路径，展现了新中国70年劳动经济学发展的脉络，努力建构具有中国特色的劳动经济学。

《中国劳动经济学40年：1978—2018》

杨伟国、高文书 主编    

ISBN：978-7-5203-3752-6

改革开放40年以来，中国的劳动经济取得了举世瞩目的成就，同时也催生出大量具有中国特色的劳动经济学研究成果。纵观过去40年的发展，中国劳动经济学的研究内容不仅完全涵盖了劳动经济学的传统领域，如劳动力需求、劳动力供给、劳动力市场规制等，还拓展到经济增长与就业增长的关系、就业结构与产业结构的协调、农村劳动力转移就业、贸易与就业、人口红利、刘易斯转折点、营养与健康等诸多新兴领域，并逐渐从微观走向宏观，逐渐走出一条贯穿微脚宏观经济分析的路子。

本书以中国劳动经济发展的实践为主线，从就业与经济增长、劳动力转移、工资决定、工资差距、人力资本投资、劳动力市场运行等方面，综述改革开放40年以来学术界对这些领域的研究成果，描述相关研究的进展、创新及未来的研究方向。

《企业员工劳动协作的经济学原理研究》

郭正模 著

ISBN：978-7-5203-7340-1

本专著从劳动经济学的基本原理角度较为全面地探讨了企业员工劳动协作中的人力资源配置优化的实现条件与劳动协作行为规范的帕累托最优状态的表现形式；提出了企业员工劳动协作理论分析所需要的的“行为外部性、”“摩擦成本”、“企业内部劳动协作体”等新学术概念；分析了企业内部劳动协作的两组双层运作机制与运作机制之间的耦合关系；探讨了企业员工劳动协作活动的市场性契约之外的非市场性契约的存在及其性质和特点；较为全面地研究了企业员工劳动协作的双重收益分配关系，以及对劳动协作的远期、不确定的收益公平分配问题；系统全面地探讨了企业内部的多种员工劳动协作模式运作的机理与运作效应等理论问题；专著还对人力资源管理学对企业员工劳动协作运作的相关理论和方法进行评析，运用元素网络模型和运作过程模型对企业员工劳动协作体在多种模式下的运作机理进行了探讨。

《中国基本分配制度》

裴长洪 著

ISBN：978-7-5161-9139-2

我国现行的分配制度是:按劳分配为主体,按劳分配与按生产要素分配相结合的多种分配方式并存.生产要素按贡献参与分配,是市场经济的客观要求,也是我国分配制度的重大变革.尽管我国的分配制度是好的,但具体执行起来,分配不公和收入差距的不断扩大,成为建设和谐社会的一大障碍.本书认为,收入分配的改善终究要以经济增长为前提,无论是拉丁美洲的经验还是发达国家的经验,都证明了经济增长和人均收入总体提高,有利于收入不平等的缩小,但已经形成的过大收入差距,必须经过触及既得利益格局的重大改革,才可能遏止并最终得以缩小.

《改革开放以来的收入分配：回顾与展望》

邓曲恒 等著

ISBN：78-7-5203-4364-0

本书回溯了改革开放以来的宏观分配格局以及居民收入分配状况，并对收入分配指导思想与社会公平观的演变过程进行了梳理。以农村包产到户等改革初期的若干政策措施为例，分析了收入分配的激励作用的发挥对改革的支撑作用，同时也区分了好的收入分配和坏的收入分配。